Как оценить производительность труда на предприятии. Как рассчитать производительность труда – формулы, примеры. Производительность труда в бухгалтерии
Определение понятия производительности труда
Как всем известно из экономической теории, труд – это основной источник богатства. Благодаря труду человек имеет возможность удовлетворить свои потребности в материальных и духовных благах. Кроме того труд имеет свойство обратного влияния на человека. Именно благодаря трудовой деятельности проходило формирование нынешнего облика человека разумного.
Труд – это целенаправленная и осознанная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ или на получение определенной выгоды (дохода).
Как и любой процесс в материальном мире, трудовая деятельность имеет определенную степень эффективности. Данный показатель может зависеть от большого количества условий и обстоятельств. Носит данный показатель название «производительность труда». Он измеряется объемом продукции, производимым за единицу рабочего времени или качественным показателем проделанной работы. Классическое определение термина «производительность труда» выглядит следующим образом:
Определение 1
Производительность труда – это показатель затрат живого труда на производство товаров и услуг, который характеризует эффективность производства и реальный экономический рост продукции и дохода.
В экономической науке выделяют производительность общественного труда, производительность индивидуального (живого) труда и локальную производительность.
Определение 2
Производительность общественного труда – это соотношение темпов роста национального дохода и темпов роста численности работающих в сфере материального производства.
Чем выше этот показатель, тем выше эффективность общественного производства и меньше показатель затрат живого труда на единицу продукции. Карл Маркс сформулировал этот тезис как экономический закон роста производительности труда.
Индивидуальная производительность труда – это отношение количества продукции к затратам труда одного работающего на ее выпуск.
Локальной производительностью труда называется средний показатель производительности труда работающих, рассчитанный по отдельному предприятию, по отрасли или по региону.
В ходе производственного процесса происходит наращивание новой стоимости товара путем применения затрат труда (использования живого труда). Поэтому в России под производительностью, как правило, понимают именно производительность труда в узком смысле (то есть – производительность конкретного индивидуального труда).
Необходимость оценки производительности труда
От уровня производительности труда очень многое зависит не только на предприятии, в производстве, отрасли, но и в стране в целом. Для того, чтобы судить о степени эффективности производства, необходимо иметь систему оценивания эффективности. Поэтому производительность труда требует применения определенной шкалы оценок.
Необходимость оценки это не только экономическое, но и политическое требование. Сем выше производительность труда, тем выше уровень развития производства и национальной экономики вообще. Рост национальной экономики на базе роста производительности труда обеспечивает увеличение национального богатства и экономической безопасности государства.
Национальный доход является основой для финансирования социальной сферы общества и увеличения уровня благосостояния граждан страны. В свою очередь уровень благосостояния населения влияет на характер общественных отношений и развитие политической системы общества. Поэтому оценка изменений показателей производительности труда дает возможность прогнозировать дальнейшие пути развития не только экономики, но и общества. Это достигается путем выполнения следующих задач:
- определение уровня производительности труда;
- анализ планов и степени их выполнения;
- анализ динамики производительности труда;
- определение степени взаимосвязи и взаимозависимости между производительностью труда и другими экономическими показателями предприятия.
Показатели, характеризующие производительность труда
Производительность труда можно выразить посредством двух основных показателей – выработки и трудоемкости. Основным показателем, применяемым в большинстве случаев, является выработка. Она может рассчитываться как в стоимостном (денежном) выражении, так и в нормо-часах или натуральных единицах товара.
Выработкой называется количество продукции, которое производится за единицу рабочего времени или одним работником.
$В = ОП / Т $ или $В = ОП / Ч$,
где $ОП$ – объем продукции, $Т$ – количество труда (затраты труда), $Ч$ – среднесписочное число работников.
Трудоемкость – это показатель, отражающий затраты труда на производство единицы продукции.
$Тр = Т / ОП$ ,
где $Тр$ – трудоемкость, $Т$ – время, затраченное на производство всей продукции, $ОП$ – количество продукции в натуральном выражении.
Методика оценки производительности труда
Для определения производительности труда существует несколько подходов (методик). Результаты могут высчитываться в натуральном. денежном выражении или в затратах труда. Поэтому выделяют следующие методы определения производительности труда:
- натуральный;
- стоимостной;
- трудовой.
Натуральный метод состоит в определении выработки количества продукта (в штуках, метрах, литрах и пр.) за единицу времени. Но применять его можно только для оценки однородного производства или однородной продукции. Наиболее универсальным методом является стоимостной. Его суть состоит в расчете стоимости произведенной продукции за единицу времени в денежном эквиваленте. Он позволяет сравнивать как разнородную продукцию, так и показатели за разные периоды времени.
Разнообразие аспектов в оценке производительности труда
Замечание 1
В оценке производительности труда выделяют два основных аспекта (подхода). Это определение прямых трудозатрат и выявление соотношения объема продаж товаров к затратам. Каждый из них характеризует определенную строну производительности труда. А их сочетание дает комплексную характеристику оценки производительности труда.
Определение прямых трудозатрат производится путем расчета отношения прямых трудозатрат к нормо-часам. Полученный результат будет показывать фактическую интенсивность труда. При определении соотношения объемов продаж и затрат учитывают следующие факторы:
- стоимость определения качества (контроль качества);
- стоимость гарантийного ремонта;
- количество работающих и всего персонала;
- дополнительные расходы.
Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов. Труд овеществляется в произведеной человеком продукции. Поэтому так важно оценивать показатель производительности труда как фактор эффективности производства. Таким образом, можно делать вывод об оптимальности трудовых затрат как отдельно взятого рабочего, так и группы или большого коллектива.
В статье мы расскажем о нюансах оценки производительности труда, приведем формулу и конкретные примеры расчетов, а также факторах, которые может показать анализ полученных результатов.
Относительность производительности труда
Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих.
Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия – в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим. Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки.
Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток.
Охват изучения производительности
В зависимости от того, насколько широкую аудиторию необходимо исследовать на предмет производительности труда, этот показатель может быть:
- индивидуальным - показывать эффективность затрат труда одного работника (его увеличение отражает эффективность производства 1 единицы продукции);
- локальным - средний показатель по предприятию или отрасли;
- общественным - показывать производительность в масштабах всего трудоустроенного населения (соотношение валового продукта или национального дохода к количеству населения, занятого производством).
Выработка и трудоемкость
Производительность труда характеризуется двумя важными показателями.
- Выработка
- количество труда, выполненного одним человеком - так можно измерить не только число произведенных вещей, но и предоставление услуг, реализацию товара и другие виды работы. Среднюю выработку можно вычислить, взяв отношение произведенной продукции к общему числу рабочих.
Выработку вычисляют по следующей формуле:- В - выработка;
- V - объем произведенной продукции (в деньгах, нормо-часах или натуральном выражении);
- Т - время, пошедшее на изготовление данного объема продукции.
- Трудоемкость
- издержки и сопутствующие усилия, сопровождающие производство благ. Они могут быть различных типов:
- технологические - трудозатраты на сам производственный процесс;
- обслуживающие - траты на ремонт оборудования и производственный сервис;
- управленческие - трудозатраты на руководство процессом производства и его охрану.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совокупность технологических и обслуживающих трудозатрат составляет производственную трудоемкость . А если присовокупить к производственной управленческую, то можно говорить о полной трудоемкости .
Чтобы вычислить трудоемкость, надо применить следующую формулу:
Методы оценки производительности труда
Применение той или иной формулы для расчета этого экономического показателя обусловлено предусматриваемым результатом, то есть ответом на вопрос, какие единицы мы хотим получить в качестве показателей эффективности труда. Это могут быть:
- денежное выражение;
- сама продукция, то есть ее количество, вес, длина и т.п. (метод применим, если изготавливаемый продукт одинаковый);
- условные единицы товара (когда производимая продукция разнородна);
- объем за учетное время (подходит для любых видов продукции).
Для применения любого из этих методов надо обязательно знать показатели:
- N - число рабочих, относительно которых применяется расчет;
- V - объем работы в том или ином выражении.
Расчет производительности труда по стоимостному методу
ПРст = Vст / N
- ПР ст - стоимостная производительность труда;
- V ст - объем произведенной продукции в финансовом (стоимостном) выражении.
- N — количество единиц вырабатывающих продукцию
Пример №1
Владелец кондитерского цеха хочет узнать производительность труда отдела по изготовлению пирожных. В этом отделе заняты 10 кондитеров, которые за 8-часовую рабочую смену изготавливают пирожные, оцениваемые в 300 тыс. руб. Найдем производительность труда одного кондитера.
Для этого сначала разделим 300 000 (объем дневной продукции) на 10 (количество работающих): 300 000 / 10 = 30 000 руб. Это дневная производительность труда одного сотрудника. Если надо найти этот показатель за час, то разделим дневную производительность на длительность смены: 30 000 / 8 = 3 750 руб. в час.
Расчет производительности труда по натуральному методу
Его удобнее применять, если изготовленную продукцию легко можно измерить в общепринятых единицах – штуках, граммах или килограммах, метрах, литрах и т.п., при этом производимые товары (услуги) однородны.
ПРнат = Vнат / N
- ПР нат - натуральная производительность труда;
- V нат - количество единиц произведенной продукции в удобной форме исчисления.
Пример №2
Исследуем производительность труда отдела изготовления ситцевой ткани на фабрике. Предположим, что 20 сотрудников цеха изготавливают за 8 часов дневной сены 150 000 м ситца. Таким образом, 150 000 / 20 = 7500 м ситца изготавливает (условно) в день 1 сотрудник, а если искать этот показатель в метро-часах, то делим индивидуальную выработку на 8 часов: 7500 / 8 = 937, 5 метров в час.
Расчет производительности труда по условно-натуральному методу
Этот способ удобен тем, что подходит для расчетов в тех случаях, когда производимая продукция сходна по характеристикам, но все же не одинакова, когда ее можно принять за условную единицу.
ПРусл = Vусл / N
- ПР усл - производительность труда в условных единицах продукции;
- V усл - условный объем продукции, например, в виде сырья или др.
Пример №3
Мини-пекарня выпускает за 8-часовой рабочий день 120 бубликов, 50 пирожков и 70 булочек, в ней заняты 15 сотрудников. Введем условный коэффициент в виде количества теста (предположим, что на все изделия идет одинаковое тесто и они отличаются лишь формовкой). На дневную норму бубликов расходуется 8 кг теста, на пирожки – 6 кг, а на булочки – 10 кг. Таким образом, показатель дневного расхода теста (Vусл) составит 8 + 6 + 10 = 24 кг сырья. Вычислим производительность труда 1 пекаря: 24 / 15 = 1,6 кг в день. Часовой показатель составит 1,6 / 8 = 0,2 кг в час.
Расчет производительности труда по трудовому методу
Этот метод эффективен, если надо вычислить временные трудозатраты, при этом берется объемный показатель в нормо-часах. Он применим только для таких видов производств, где временная напряженность примерно одинаковая.
ПРтр= Vза ед Т / N
- ПР тр - трудовая производительность;
- V за ед Т - количество продукции, изготовленной за выбранную единицу времени.
Пример №4
На изготовление табуретки у рабочего уходит 2 часа, а на детский стульчик – 1 час. Двое столяров за 8-часовую смену сделали 10 табуретов и 5 стульчиков. Найдем их производительность труда. Объем изготовленной продукции умножим на время производства одной ее единицы: 10 х 2 + 5 х 1 = 20 + 5 = 25. Теперь разделим эту цифру на нужный нам временной промежуток, например, если мы хотим найти производительность одного рабочего за час, то делим на (2 рабочего х 8 часов). То есть получается 25 / 16 = 1,56 единицы продукции в час.
Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается. Производительность труда - это показателъ среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле 1.3.1:
где
- число работников.
Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы. Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий. Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров. Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара (формула 1.3.2):
(1.3.2)
где
- производительность труда, измеренная
трудовым методом;
- объем работы в единицах нормативного времени работы;
- фактическое время работы.
Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т. е. занятых в экономике. На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работы. Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы. В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.
Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле 1.3.3:
(1.3.3)
где - трудоемкость;
- нормативное время выполнения работы;
- объем работы в единицах времени работы.
На производстве может использоваться показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которого применяют переводные коэффициенты. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч).
В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Живой труд (физический и умственный) требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях, при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда. Иное дело - овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. И его возможности эволюционно безграничны. По мере развития производительных сил общества в совокупном труде закономерно снижается доля живого труда при соответствующем возрастании доли овеществленного труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. И это - основной резерв увеличения продуктивности труда.
В экономической литературе часто встречается еще один похожий на производительность труда показатель. Дело в том, что производительность труда не отражает всего спектра продуктивности труда, в частности, она не учитывает качество труда и необходимость его экономного использования. Близким по значению к понятию производительности труда, но более широким по содержанию является понятие эффективности труда. Эффективность труда - это степень объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) с учетом качества труда на единицу трудозатрат. Следовательно, отличием эффективности труда от производительности труда служит то, что она:
отражает экономию трудозатрат;
учитывает качественную сторону результата труда.
Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.
Получается, что эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника. Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты тем не менее не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу 1.3.4:
(1.3.4)
где - объем работы в единицу времени;
- численность работников;
- показатель качества труда.
Однако формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели. Такими частными показателями эффективности труда могут быть:
производительность труда и ее изменения;
доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя – производительности труда;
качество работы;
квалификация работника;
затраты живого труда на полученную прибыль;
экономия живого труда;
экономия средств на заработную плату;
рациональное использование рабочего времени.
В свою очередь общий показатель эффективности труда может рассматриваться как частный показатель эффективности предприятия (деятельности). И все же показатели производительности труда и эффективности труда не отражают всего многообразия социально-экономической значимости продуктивности труда. Поэтому используется еще один показатель - производительность . Он признан международной практикой, и его роль в России в последние годы существенно возрастает. Производительность - это показатель среднего объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) на единицу всех затраченных ресурсов. В его расчете учитываются затраты не только труда, но и всех иных экономических ресурсов - земли, предпринимательства, капитала. Получается, что производительность характеризует объем работы, приходящийся на единицу всех вводимых факторов производства. Таким образом, она может выступать критерием здоровья экономики общества, так как охватывает все без исключения ресурсы, включая природные, инфраструктурные и организационные, а также учитывает качество этих ресурсов.
Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. В начале рыночных преобразований получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту этого показателя. Однако из-за несовершенства рыночного механизма такого пока не произошло. За 1991-2000 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных исследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства, изменение спроса населения и хроническое отсутствие у предприятий средств на заработную плату. Продолжается обесценение трудотовара, что негативно сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, поэтому пока трудно говорить о рациональном его использовании.
Факторы производительности труда
Производительность труда – динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики. Производительность труда зависит от многих факторов. Факторы производительности труда – это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение этого показателя. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дано А. Смитом в работе «Исследование о природе и причинах богатства народов». Он писал: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, т. е. фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых».
Факторы производительности труда объединяются в следующие группы:
Группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответственно использованием качественных и эффективных материалов.
Группа - социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда.
Группа - организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Это, во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия, воздействующие на целевые установки персонала, поведение работников и микроклимат в коллективе; во-вторых, меры активизации работников; в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.
текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных инвестиций;
перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длительный период времени (как правило, более одного года);
общеэкономические;
межотраслевые и отраслевые;
внутрифирменные;
рабочего места.
факторы роста живого и овеществленного труда . Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и с мерами повышения доли основного капитала;
факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают:
факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике :
Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов, структурой производства. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают, прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию. Как уже отмечалось, понятие производительности отличается от производительности труда. Соответственно здесь будет прослеживаться влияние несколько иных факторов. Современный подход к показателю производительности рекомендует различать следующие факторы воздействия :
конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке воздействует на производительность. Причем влияет как конкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий;
нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако научно-технические нововведения должны быть экологически выверенными и связанными с безопасностью труда;
организация труда и управление. Они охватывают, как уже отмечалось, широкий диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах занятости: неполной, в рамках проекта, в неформальном секторе экономики и т. д. Современные кадровые политики, связанные с повышением самостоятельности и ответственности каждого работника, во многом определяют применяемую на предприятии организацию труда;
условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности. Экономические цели предпринимательства не должны противостоять социальным целям общества: они должны гармонично дополнять друг друга. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост и в конечном счете определяют безопасность жизни на Земле;
квалификация. При динамичности экономических преобразований, развития технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификации работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работника во многом определяют успех предприятия. Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудового коллектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производительности предприятия;
качество. Маркетинговый подход к сбыту продукции (продаже товаров), учитывающий дифференцированные, а зачастую и индивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в длительной перспективе неделимость производительности и качества труда. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности;
социальное партнерство . Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руководителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действий единой команды, сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства;
экономический рост. Он обусловливает организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности отдельного предприятия;
уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.
Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу. Рассмотрим типовую методику экономического анализа факторов производительности труда.
Оглавление
Введение................. .............................. .............................. ....................... 3 1. Понятие и методы оценки производительности труда......................... ...... 5 2. Влияние производительности труда на конечные результаты................... 12
2.1. Оценка влияния производительности труда на финансовые результаты.................... .............................. .............................. .......................... 12
2.2. Методы оценки упущенных возможностей роста выручки и прибыли....................... .............................. .............................. ............................ 17 3.Пути и способы повышения производительности труда на предприятии ОАО «Ульяновский речной порт»......................... .............................. ............. 26
3.1. Резервы роста производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах по добыче песка ОАО «Ульяновский речной порт»........................ 26
3.2. Оценка эффективности мероприятий по росту производительности труда......................... .............................. .............................. .............................. . 29
Заключение............... .............................. .............................. .............. 32
Список использованной литературы.............................. .................. 34
Введение
Производительность
труда – основной показатель экономической
эффективности производства отрасли,
пароходства (как производственного
объединения) и каждого предприятия.
Выявление резервов и путей повышения
производительности труда должно опираться
на комплексный технико- экономический
анализ работы предприятия. Анализ
производительности труда позволяет
определить эффективность использования
предприятием трудовых ресурсов и рабочего
времени.
Рост
производительности труда означает:
экономию овеществленного и живого
труда и является одним из важнейших
факторов повышения эффективности
производства.
Под
факторами роста производительности
труда понимаются условия или
причины, под влиянием которых изменяется
ее уровень.
При анализе и планировании
производительности труда важнейшей
задачей является выявление и
использование резервов ее роста, то есть
конкретных возможностей повышения производительности
труда. Резервы роста производительности
труда - это такие возможности экономии
общественного труда, которые хотя и выявлены,
но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие
факторов и резервов состоит в
том, что если факторы представляют
собой движущие силы, или причины
изменения ее уровня, то использование
резервов – это непосредственно
процесс реализации действия тех
или иных факторов. Степень использования
резервов определяет уровень производительности
труда на данном предприятии.
Уровень
производительности труда характеризуется
соотношением объема произведенной
продукции или выполненных работ
и затрат рабочего времени. От уровня
производительности труда зависят
темпы развития промышленного производства,
увеличение заработной платы и доходов,
размеры снижения себестоимости
продукции. Повышение производительности
труда путем механизации и автоматизации
труда, внедрения новой техники и технологии
практически не имеет границ. Поэтому
целью анализа производительности труда
является выявление возможностей дальнейшего
увеличения выпуска продукции за счет
роста производительности труда, более
рационального использования работающих
и их рабочего времени. Исходя из указанных
целей выделяют, следующие задачи статистического
изучения производительности труда в
промышленности:
1)
измерение уровня производительности
труда;
2)
изучение выполнения плана и
динамики производительности труда;
3)
определение степени выполнения
норм выработки рабочими;
4)
анализ уровня и динамики производительности
труда - изучение факторов производительности
труда и выявления резервов
ее дальнейшего повышения;
5)
анализ взаимосвязи производительности
труда с другими экономическими
показателями, характеризующими результаты
работы предприятия.
Решение
перечисленных задач позволяет
вскрывать достижения и недостатки
в организации производства, дает
возможность руководителям предприятий
закреплять достигнутые в работе
успехи и устранять имеющиеся
недостатки.
1. Понятие и методы оценки производительности труда.
Производительность
труда (ПТ) является важнейшим показателем
эффективности производства.
ПТ-
это результативность, эффективность
труда в процессе производства.
В
производстве любого продукта участвует
живой труд, т.е. труд, затрачиваемый
работниками непосредственно в
самом процессе производства продукта
и труд прошлый, затраченный, как
правило, другими работниками на
предыдущих стадиях производства и
овеществленный в орудиях труда,
зданиях, сооружениях, сырье, топливе,
материалах, энергии.
Соответственно
этому при характеристике ПТ используется
понятие производительности индивидуального
и общественного труда.
Производительность
индивидуального труда- это результативность
живого труда как отдельного работника,
так и коллектива работников.
Производительность
общественного труда- это результативность,
эффективность живого и овеществленного
труда, отражающая полные (совокупные)
затраты труда в сфере материального
производства. Показатель производительности
общественного труда рассчитывается
как отношение размера национального
дохода к численности занятых
в отраслях материального производства.
Производительность
общественного труда планируется
и учитывается в целом по народному
хозяйству. По отдельным объединениям,
предприятиям, структурным подразделениям,
отдельным работникам исчисляется
выработка и трудоемкость- показатель
индивидуальной ПТ, отражающий затраты
только живого труда.
Выработка-
показатель количества продукции, услуг,
объема работ, произведенного в единицу
рабочего времени рабочим или
коллективом рабочих:
Пв
= В/Т
где:
В- объем продукции в натуральном,
стоимостном выражении или нормо-часах;
Пв- выработка на одного рабочего;
Т- затраты рабочего времени
на производство продукции;
Трудоемкость-
показатель индивидуальной ПТ, характеризующий
затраты рабочего времени на производство
единицы продукции:
Пт
= Т/В
где:
Пт- трудоемкость единицы объема продукции
в единицах времени;
Выработка
считается прямым показателем ПТ,
а трудоемкость- обратным.
Для
анализа ПТ по Республике Беларусь
в целом и по гомельской области
имеются следующие данные:
Среднемесячная
начисленная зарплата работников тыс.
руб.
Таблица 1.1.
Отраслевая
структура производства промышленной
продукции (в % к итогу)
Таблица 1.2.
Основные показатели работы машиностроения и металлообработки
Таблица
1.3.
Уровень
производительность труда определяется
отношением объема произведенной продукции
(выполненных работ, услуг) к затратам
труда либо отношением затрат труда
к объему продукции (работ, услуг).
Известны три метода измерения производительности
труда: натуральный, стоимостной, трудовой.
Натуральный
метод сводится к определению
выработки конкретного вида продукции
(работ, услуг) в расчете на одного
среднесписочного работника или
в единицу времени. Натуральный
метод - объем производства продукции
выражается в физических единицах -
штуках, килограммах, метрах и т.д. Например:
предприятие нефтяной промышленности
за год добыло 300 тыс. т нефти и
2500 тыс. куб. м. газа, электростанция выработала
20 млн. КВт-ч электроэнергии, кондитерская
фабрика произвела 100 т шоколадных
конфет.
Такой способ измерения объема выпускаемой
продукции представляется наиболее точным,
но он имеет весьма ограниченную сферу
применения, так как редкое предприятие
выпускает однородную продукцию. Возьмем,
например, нефть. Она отличается разным
содержанием углеводородных фракций,
парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти,
добытая из одной скважины, не равна по
своим качествам тонне нефти, добытой
из другой скважины. Шоколадные конфеты
тоже могут быть разных сортов, а если
кондитерская фабрика выпускает еще и
карамель, и печенье, то такую продукцию
суммировать в весе нельзя. Продукцию
машиностроительного или деревообрабатывающего
предприятия, выпускающего большой ассортимент
товаров, выразить через натуральный показатель
вообще невозможно. Следовательно, натуральный
измеритель объема продукции неприменим
для большинства предприятий. В этом заключается
его существенный недостаток.
Используется еще условно-натуральный
метод измерения объема производства
продукции, основанный на приведении разных
изделий к одному измерителю. Например,
разные сорта мыла пересчитываются в единый
сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные
сорта топлива. в условное топливо с теплотворной
способностью 7000 ккал/кг. Область применения
этого метода также ограничена лишь некоторыми
отраслями народного хозяйства.
Стоимостной
метод предполагает определение выработки
продукции (работ, услуг) в ценностном
выражении или чистой продукции (добавленной
стоимости) в расчете на одного среднесписочного
работника или в единицу времени. Стоимостной
метод наиболее универсален, он позволяет
проводить сравнение уровня и динамики
производительности труда на предприятии,
в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит
в том, какой показатель стоимости принять
для измерения объема производства.
Показатель стоимости валовой продукции,
на основе которого долгие годы планировались
и учитывались объемы производства продукции,
хорош тем, что продукция разных предприятий
и за разные годы исчислялась в единых
оптовых ценах предприятий по состоянию
на какое-то время. Это позволяло нивелировать
изменение цен в разные периоды и добиваться
по этому критерию сопоставимости показателей.
Однако стоимость продукции отражает
не только затраты живого труда, но и прошлого,
овеществленного в сырье, материалах,
покупных полуфабрикатах, деталях и узлах,
поступающих по кооперации. Более дорогое
сырье, направляемое на обработку, увеличивало
стоимость валовой продукции и соответственно
уровень производительности труда без
какого-либо участия работников предприятия.
К таким же последствиям приводило изменение
точки кооперации, когда, к примеру, предприятие
B прекращало выпуск какого-либо узла будущего
изделия в силу того, что этот узел начал
поступать к нему по кооперативным поставкам
с предприятия A. Стоимость узла продолжала
входить в стоимость готового изделия,
выпускаемого предприятием B, но затраты
труда по изготовлению этого узла оно
уже не несло и за счет этого искусственно
повышало у себя производительность труда.
В стоимость валовой продукции входит
также разница в стоимости незавершенного
производства на начало и на конец периода.
Это даст возможность предприятиям повышать
стоимость валовой продукции, а вместе
с ней и показатель производительности
труда за счет увеличения объемов незавершенного
производства.
Показатель стоимости товарной продукции
свободен от влияния объемов незавершенного
производства, но сохраняет другие недостатки,
присущие показателю валовой продукции.
В швейной, полиграфической и некоторых
других отраслях использовали для характеристики
объемов производства показатель нормативной
стоимости обработки (НСО), в который включали
нормативную стоимость затрат живого
труда: заработную плату основных производственных
рабочих с отчислениями на социальное
страхование, цеховые и общезаводские
расходы, рассчитанные по нормативам.
Достоинством показателя НСО является
то, что он в основном свободен от влияния
затрат прошлого труда - стоимости сырья,
материалов, покупных изделий (за исключением
части таких затрат, входящих в общецеховые
и общезаводские расходы). Недостатки
показателя НСО в том, что он не характеризует
всей вновь созданной стоимости и учитывает
не фактическую стоимость обработки, а
лишь ее нормативное значение. Экономическое
содержание этого показателя расплывчато,
поэтому целесообразность его использования
вызывает сомнения.
Теоретически наиболее полное представление
о вкладе предприятия и создание продукции
дает показатель стоимости чистой продукции
- вновь созданной стоимости, так как на
его величину не влияют затраты на сырье,
материалы, покупные полуфабрикаты и узлы,
он свободен от стоимости амортизационных
от отчислений.
Чистая
продукция заработная плата с
начислениями плюс прибыль) точно характеризует
вновь созданную стоимость, если
она (продукция) реализуется по рыночным
ценам. Но в нашей действительности
большое влияние оказывают монопольные
цены, которые искажают реальный вклад
предприятия в создание новой
стоимости, и установление стоимости
чистой продукции становится проблематичным.
Показатель условно чистой продукции
включает в себя помимо заработной платы
с начислениями и прибыли также сумму
амортизации основных средств, т.е. часть
прошлого труда. Применяется он в отраслях
с высоким уровнем технического оснащения.
Практика использования этого измерителя
объема производства при значительной
разной рентабельности различных изделий
и большими различиями доли прибыли в
оптовой цене предприятий не дала надежных
результатов сопоставимости реального
вклада предприятия в выпуск продукции
и его отражения в виде соответствующей
величины прибыли.
Сущность
трудового метода заключается в
определении размера затрат труда
(выраженных численностью работников
или отработанным временем в человеко-днях
или человеко-часах) в расчете
на принятую единицу продукции.
Он
пригоден для оценки уровня производительности
труда на отдельных участках производства,
в цехах, но требует строгой обоснованности
используемых норм. При разной напряженности
норм такой метод дает существенные искажения,
поэтому его применение не имеет широкого
распространения.
Трудозатраты
(Т) наиболее точно отражаются отработанным
количеством человеко-часов. Но их подсчет
очень трудоемок. Человеко-дни дают
менее точный результат трудозатрат
по сравнению с человеко-часами,
так как они не учитывают внутрисменных
простоев.
Среднесписочная численность персонала
по сравнению с человеко-днями не учитывает
целодневных простоев, но, тем не менее,
именно показатель среднесписочной численности
персонала используется при подсчетах
годовой производительности труда, так
как это обеспечивает сопоставимость
показателей различных предприятий, отраслей
и по стране в целом. Показатели же часовой
и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном
анализе хозяйственной деятельности предприятия.
Итак, для определения выработки выбираются
соответствующие показатели объема производства
продукции и трудовых затрат и первые
делятся на вторые.
На
основании анализа достоинств и
недостатков показателей объема
продукции и трудовых затрат следует
отметить, что любое из возможных
сочетаний имеет определенный экономический
смысл, а выбор их должен определяться
конкретными задачами измерения
уровня производительности труда. Наиболее
универсальным способом определения
выработки на предприятии будет
расчет величины чистой продукции предприятия
за год, приходящейся на одного среднесписочного
работника этого предприятия
за год.
2.
Влияние производительности
труда на конечные результаты.
2.1
Оценка влияние
производительности
труда на финансовые
результаты.
Организация
представляет собой открытую систему,
состоящую из многочисленных взаимозависимых
частей, тесно переплетающихся с
внешним миром.
На
финансовые показатели влияют внешние
и внутренние факторы, которые входят
в состав внешней и внутренней
среды организации.
Внутренние
переменные
– это ситуационные факторы
внутри организации. Поскольку организации
представляют собой созданные людьми
системы, то внутренние переменные в основном
являются результатом управленческих
решений. Это, однако, вовсе не означает,
что все внутренние переменные полностью
контролируются руководством. Часто внутренний
фактор есть нечто «данное», что руководство
должно преодолеть в своей работе.
Основные
переменные в самой организации,
это цели, структура, задачи, технология
и люди.
Цели.
Организация, по определению, это, по крайней
мере, 2 человека с осознанными общими
целями. Организацию можно рассматривать
как средство достижения целей, которое
позволяет людям выполнить коллективно
то, чего они не могли бы выполнить индивидуально.
Цели есть конкретные конечные состояния
или желаемый результат, которого стремится
добиться группа, работая вместе.
Структура,
организации отражает сложившееся в организации
выделение отдельных подразделений, связи
между этими подразделениями и объединение
подразделений в единое целое.
Структура организации
– это логические взаимоотношения
уровней управления и функциональных
областей, построенные в такой
форме, которая позволяет наиболее эффективно
достигать целей организации.
Задачи.
Еще одним направлением разделения труда
в организации является формулирование
задач. Задача – это предписанная работа,
серия работ или часть работы, которая
должна быть выполнена заранее установленным
способом в заранее оговоренные сроки.
С технической точки зрения задачи предписываются
не работнику, а его должности. На основе
решения руководства о структуре каждая
должность включает ряд задач, которые
рассматриваются как необходимый вклад
в достижение целей организации. Считается,
что, если задача выполнится таким способом
и в такие сроки, как это предписано, организация
будет действовать успешно.
Задачи
организации традиционно делятся
на три категории. Это работа с
людьми, предметами, информацией. Например,
на обычном заводском конвейере
работа людей состоит из работы с
предметами. Задача же мастера –
это в основном работа с людьми.
В то же время задачи казначея корпорации
в основном связаны с информацией.
Технология,
как фактор внутренней среды имеет гораздо
большее значение, чем многие думают. Большинство
людей рассматривают технологию как нечто,
связанное с изобретениями и машинами,
например с полупроводниками и компьютерами.
Однако социолог Чарльз Перроу, который
много писал о влиянии технологии на организацию
и общество, описывает технологию как
средство преобразования сырья – будь
то люди, информация или физические материалы
– в искомые продукты и услуги.
Технология
подразумевает стандартизацию и
механизацию. То есть использование
стандартных деталей может существенно
облегчить процесс производства и ремонта.
В наше время существует очень мало товаров,
процесс производства которых не стандартизован.
В
начале века появилось такое понятие
как сборочные конвейерные линии.
Сейчас этот принцип используется почти
повсеместно, и очень сильно повышает
производительность предприятий.
Технология,
как фактор, сильно влияющий на организационную
эффективность, требует тщательного
изучения и классификации. Существует
несколько способов классификации,
в данной курсовой будет приведена
классификация по Вудворд.
Классификация
технологии по Джоан Вудворд пользуется
наибольшей известностью. Она выделят
три категории технологий:
Единичное, мелкосерийное
или индивидуальное производство, где
одновременно изготавливается только
одно изделие.
Массовое или
крупносерийное производство применяется
при изготовлении большого количества
изделий, которые идентичны друг
другу или очень похожи.
Непрерывное
производство использует автоматизированное
оборудование,
которое работает
круглые сутки для непрерывного
изготовления одинакового по характеристикам
продукта в больших объемах. Примеры –
переработка нефти, работа электростанций.
Люди.
Люди являются основой любой организации.
Без людей нет организации. Люди в организации
создают ее продукт, они формируют культуру
организации, ее внутренний климат, от
них зависит то, чем является организация.
Люди, работающие в организации,
очень сильно отличаются друг
от друга по многим параметрам:
пол, возраст, образование, национальность,
семейное положение, его способности
и т.п. Все эти отличия могут
оказывать серьезное влияние
как на характеристики работы
и поведение отдельного работника,
так и на действия и поведение
других членов организации. В
отличие от машины человек
имеет желания, и для него
характерно наличие отношения
к своим действиям и действиям
окружающих. А это может серьезно
влиять на результаты его труда.
Следует
помнить, что в управлении внутренние
переменные никогда не должны рассматриваться
отдельно. Все внутренние переменные взаимосвязаны
и влияют друг на друга.
Технология
Люди
Цели
Структура
Задачи
Эта
схема представляет собой модель,
показывающую взаимоотношения внутренних
переменных: целей, структуры, задач, технологии
и людей. Но нужно не забывать, что
организация – открытая система.
И поэтому эта схема не может
быть адекватной полной моделью переменных,
влияющих на успешность действий организации,
потому что на нем показаны только
внутренние переменные. Правильнее рассматривать
этот рисунок как модель внутренних
социотехнических подсистем
организации.
Внутренние переменные обычно называют
социотехническими подсистемами, потому,
что они имеют социальный компонент (людей)
и технический компонент (другие внутренние
переменные).
Внешняя
среда
организации включает такие элементы,
как потребители, конкуренты, правительственные
учреждения, поставщики, финансовые организации
и источники трудовых ресурсов, релевантные
по отношению к операциям организации.
Факторы
внешней среды подразделяются на
две основные группы – микросреда
и макросреда, или прямого и косвенного
воздействия.
Среду
прямого воздействия еще называют
непосредственным деловым
окружением
организации. Это окружение
формирует такие субъекты среды, которые
непосредственно влияют на деятельность
конкретной организации – поставщики,
потребители, профсоюзы, законы и государственные
органы, конкуренты.
Поставщики.
С точки зрения системного подхода организация
есть механизм преобразования входов
в выходы. Главными разновидностями входов
являются материалы, оборудование,
энергия, капитал и рабочая сила. Поставщики
обеспечивают ввод этих ресурсов. Получение
ресурсов из других стран может быть выгоднее
с точки зрения цен, качества или количества,
но одновременно опасным усилением таких
факторов подвижности среды, как колебания
обменных курсов или
политическая нестабильность.
Всех
поставщиков можно разделить
на несколько групп – поставщики
материалов, капитала, трудовых ресурсов.
Законы
и государственные органы. Многие
законы и государственные учреждения
влияют на организации. Каждая организация
имеет определенный правовой статус, являясь
единоличным владением, компанией, корпорацией
или некоммерческой корпорацией, и именно
это определяет, как организаций может
вести свои дела и какие налоги должна
платить. Как бы ни относилось руководство
к этим законам, ему приходится придерживаться
их или пожинав плоды отказа от законопослушания
в форме штрафов или даже полного прекращении
бизнеса.
Государство
в рыночной экономике оказывает на организации
как косвенное влияние, прежде всего через
налоговую систему, государственную собственность
и бюджет, так и прямое - через законодательные
акты.
Потребители.
Все многообразие внешних факторов находит
отражение в потребителе и через него
влияет на организацию, ее цели и стратегию.
Необходимость удовлетворения потребностей
покупателей влияет на взаимодействия
организации с поставщиками материалов
и трудовых ресурсов. Многие организации
ориентируют свои структуры на крупные
группы потребителей, от которых они в
наибольшей мере зависят.
Важное
значение приобретают в современных
условиях и различные ассоциации
и объединения потребителей, оказывающих
влияние не только на спрос, но и на имидж
фирм. Необходимо учитывать факторы, влияющие
на поведение потребителей, на их спрос.
Конкурент.
Влияние на организацию такого фактора
как конкуренция невозможно оспаривать.
Руководство каждого предприятия четко
понимает, что если не удовлетворять нужды
потребителей так же эффективно, как это
делают конкуренты, предприятию долго
не продержаться на плаву. Во многих случаях
не потребители, а как раз конкуренты определяют,
какого рода результаты деятельности
можно продать, и какую цену можно запросить.
Среда
косвенного воздействия. Факторы среды
косвенного воздействия или общее внешнее
окружение обычно не влияют на организацию
также заметно, как факторы среды прямого
воздействия. Однако руководству необходимо
учитывать их.
Среда
косвенного воздействия обычно сложнее,
чем среда прямого воздействия.
Поэтому при ее исследовании обычно
опираются, прежде всего, на прогнозы.
К основным факторам среды косвенного
воздействия относятся технологические,
экономические, социокультурные и политические
факторы, а также взаимоотношения с местными
сообществами.
2.2
Методы оценки
упущенных возможностей
роста выручки
и прибыли.
При
планировании роста производительности
труда используют методы: по технико-экономическим
факторам, аналитический, моделирования
и метод прямого счета.
При планировании производительности
труда по техникоэкономическим факторам
в условиях развития рыночных отношений
важно знать, какие факторы оказывают
влияние на повышение производительности
труда, какие из них тормозят
его, какие имеются пути и ресурсы роста.
и т.д.................
Характеризуется показателями производительности труда.
Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.
Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).
Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).
Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.
К внешним факторам относятся:- природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
- политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
- общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.
- изменение объема и структуры ;
- применение достижений науки и техники в производстве;
- совершенствование организации производства и управления на предприятии;
- совершенствование организации и стимулирования труда.
При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).
В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).
На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации , по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.
Использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.
Управление кадрами заключается:- в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения по ;
- в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
- в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;
- в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
- в развитии форм наставничества и ученичества;
- в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.
Статистика и анализ производительности труда
Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.
Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.
Выработка
Обратным показателем является трудоемкость (t)
Поэтому выработка может быть вычислена как:- Средняя часовая выработка . Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
- Средняя дневная выработка . Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).
- Средняя месячная выработка . Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.
Определите:
- коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.
- влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;
Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих
- СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел
- СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел
- ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02
По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.
- СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел
- СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел
- ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02
По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%
Теперь считаем по концерну в совокупности.
СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел
СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел
ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19
Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%.
2. Используем индексы
Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса.
Анализ производительности труда
Анализ производительности труда выражается следующими показателями:
- обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;
- частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;
- вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.
- экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;
- интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.
Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные , т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.
Влияние отдельных факторов на среднюю выработку:
На среднее количество дней , отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы;
На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин;
На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, т.е. удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.
Планирование производительности труда
Планирование производительности труда - часть процесса управления производительностью, предполагающего стратегическое и оперативное планирование, организацию, руководство и постоянный контроль за внедрением мероприятий, направленных на повышение производительности.
Методы планирования производительности труда:
Метод прямого счета — предоставляет возможность рассчитать уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных мероприятий и соответствующий рост производительности труда.
- Определяется плановая численность персонала по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате запланированных мероприятий.
- На основании рассчитанной плановой численности персонала и планового выпуска продукции определяются уровень производительности труда и темпы ее роста по сравнению с базовым периодом.
Пофакторный метод — предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия.
- Первоначально определяется базовая численность персонала на планируемый период при условии сохранения базовой производительности труда.
- Рассчитывается ожидаемое изменение численности персонала под влиянием каждого из выделенных факторов посредством сопоставления затрат труда на запланированный объем продукции при планируемых и базовых условиях.
- Суммарное изменение базисной численности и прирост производительности труда в планируемом периоде.
Факторы роста производительности труда
|
Научно-технические |
Организационные |
Структурные |
Социальные |
|
|
|
|