Расчет ночных часов сторожам. Как рассчитать доплату за работу в ночное время. Порядок расчета доплаты за работу в ночное время

23.02.2024

Инструкция 1 Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия. 2 Если сотруднику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент. 3 При работе в ночное время в праздничные и выходные дни следует умножить сумму оклада на 2 или предоставить дополнительный выходной.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь - это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Внимание

Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время - это минимум, утвержденный законодательно). Но оплата - далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Зуп 2.5 оплата ночных часов сторожам

Инфо

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере. Оплата работы в ночное время праздничного дня Согласно ст.

153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы охранника в ночное время

Важно

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.
отработал 176.

Как рассчитать ночные часы работы

Следовательно, «сверхурочные» и «ночные» включаются в расходы на оплату труда в размере фактически начисленных работникам сумм. В подтверждение сказанного приведем Письмо УФНС по г.
Москве от 28.03.2008 N 20-12/030157, в котором сообщается, что в целях налогообложения прибыли учитываются расходы налогоплательщика-работодателя на оплату труда в виде надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.Нам не удалось найти письменных официальных разъяснений о возможности признания в составе налоговых расходов сумм сверхурочных в размерах, самостоятельно установленных предприятием и превышающих поименованные в ст. 152 ТК РФ размеры доплат.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

И зарплата будет одинакова только если отработано одно кол-во часов по графику. Такое возможно, у нас на фирме 4 сторожа на сменном графике, у двух почти каждый месяц отработанное время совпадает.

Ну а если выпадает разное кол-во смен — ничего не поделаешь, график такой. В этом месяце Петров отработал больше, в следующем Сидоров.

(28) Без переработок вряд ли обойдется.В вашем примере 192 и 176 часов к какому месяцу относятся? И это: на обиды и крики внимания не обращать.В конце концов это обязанность расчетчика знать предметную область. Ваша задача- реализовать её ТЗ в программе.На заявления «ты сам все должен знать, меня не беспокой» предложи уволиться — зачем она на предприятии если ты все знаешь? varyag 32 — 31.05.16 — 10:15 (31) предлагают уволиться мне… Зачем я если ей и зп считать и настройками и алгоритмами еще голову забивать.. Такая логика.

Оплата ночных часов

Что такое ночное время Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Кто не должен работать ночью Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Доплата за работу в ночное время

Т.е. при таком графике кол-во рабочих смен в месяце будет составлять 16, а занчит 16 х 11 ч. = 176 часов. Норму не превысили. Если же смена будет продолжительностью 12 часов, то получим 16 х 12 = 192 часа — а это бешенная переработка.Таким образом, чтобы непредоставлять перерывов (неоплачиваемых) во время смены, можно установить время смены, например, с 21.00 до 8.00.

Цитата: И обязательно ли предоставлять 1 раз в неделю между сменами перерыв не менее 42 часов? ну а на этот вопрос вроде как уже и отвечать не нужно, исходя из вышесказанного Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть…

Голосование:

ТК РФ). Напомним, что время сверхурочной работы обозначается с использованием буквенного кода «С» или цифрового «04», ночные часы — «Н» или «02» соответственно. О.Е. Золотова,эксперт журнала «Налог на прибыль: учет доходов и расходов» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть… Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Светлана Российская Федерация, Ульяновск #9 14 сентября 2011, 20:44 Здравствуйте! Пожалуйста объясните, муж работает в школе сторожем (работают вдвоём) по графику с 19 00 до 07 00, через ночь, заработная плата 4300, руководство говорит, что ночные часы не начисляются т.к. нет средств. Какие аргументы мы должны представить руководству? Мы говорим нарушение ТЗ, а в ответ педагогам обещали повысить зарплату на 30% с 1 сентября, а повысили на 6,5%.

Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес.

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Российская Федерация, Архангельск #7 16 сентября 2010, 14:06 спасибо! Цитата: за ночные часы (а это время с 22.00 до 6.00) доплачивается не менее 40% от тарифа (оклада). Плюс за вечерние часы (а это время с 20.00 до 22.00) доплачивается не менее 10% от тарифа (оклада). Но в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 22 июля 2008 г. N 554О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ сказано:Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Значит, можно повысить только на 20%?А про повышение за работу в вечернее время вообще не нашла Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, работа в ночные часы), положена доплата (ст. 149 ТК РФ). Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок (ст.

167 ТК РФ). А как же доплаты? Обратимся к п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР». В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу.

Не у всех людей рабочий график представляет собой «офисные» часы с 8 до 17 с понедельника по пятницу. Большое количество граждан работает по-другому, в том числе и с ночными сменами.

Поскольку ночью человеческий организм нуждается в отдыхе, за работу в эти часы полагается повышенная (по сравнению с дневными сменами) оплата. Как именно оплачивается такой труд и как должна считаться зарплата согласно ТК РФ - рассмотрим ниже.

С какого часа считается ночное время работы?

Важно: согласно статье 96 Трудового Кодекса ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Общее количество рабочих часов в неделю (только ночные или ночные + дневные, если работа посменная) не должно превышать 40.

Согласно этой же статье ночные смены должны быть короче на 1 час, чем дневные. Например: если днем работник исполняет свои обязанности 8 часов, ночью - он должен работать не более 7 часов. Исключением являются только те граждане, которые официально трудоустраивались на ночные смены. О таких условиях обычно уведомляют при трудоустройстве, так что прежде чем подписывать , обязательно нужно уточнять график.

На всякий случай оговоримся: часы с 18:00 до 22:00 считаются вечерними. За них тоже полагается доплачивать (+20% за каждый час по сравнению с дневными часами), если предприятие работает в сфере строительства, промышленности, транспорта, связи, перерабатывающей отрасли сельского хозяйства.

Кого могут привлечь к работе ночью?

Привлечь к работе в ночное время могут при следующих условиях:

Если в трудовом договоре указан сменный график . В этом случае работник должен выходить согласно графику, без каких-либо дополнительных приказов.
Если сотрудник не имеет противопоказаний для ночных смен и основания для привлечения не требуют получения согласия от него . В этом случае руководство должно издать соответствующий приказ с указанием даты и количества ночных часов и ознакомить с ним сотрудника.
Если сотрудник не имеет противопоказаний, но привлечение возможно только с его согласия . В этом случае работник должен дать письменное согласие. В большинстве случаев это чистая формальность - если начальство просит человека выйти в ночь, то для этого есть необходимость. Конечно, по закону от этого можно отказаться, но в некоторых ситуациях отказ может испортить отношения с руководством. Как результат - в будущем может быть испорчена .

Отдельно следует рассмотреть вывод на работу в ночную смену сверхурочно. Сотрудник не имеет права отказаться от этого, если :

Задача связана с предотвращением или ликвидацией последствий аварий;
Задача связана с устранением неполадок, которые могут привести к аварии;
Задача связана с ликвидацией последствий, причиненных стихийным бедствием;
Работа обусловлена высокой степенью общественной пользы (речь про восстановление или ремонт коммуникационных сетей - линий электроснабжения, газопроводов, водопроводов, канализационных труб, каналов связи);
Задача связана с угрозой какого-то бедствия или с ликвидацией его последствий (пожар, наводнение, землетрясение и так далее). За участие в таких мероприятиях могут выдавать .

С согласия сотрудника в ночные смены можно выводить:

инвалидов;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными;
работников, которые являются родителями или опекунами ребенка в возрасте до 5 лет.

Как оплачивается работа в ночное время?

Порядок и размер оплаты регламентируются статьей 154 ТК РФ. Согласно ей работа в ночные часы оплачивается с доплатой минимум в 20% от часовой дневной ставки. Это - базовый показатель, ниже которого опускать оплату нельзя. Но повышать надбавку можно (что должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре или нормативном акте).

Самым распространенным для российских предприятий показателем является надбавка в размере 40% дополнительно за каждый час. Результат (итоговая сумма) зависит от:

количества отработанных часов в период с 22:00 до 06:00;
установленной надбавки в процентах;
оклада сотрудника / почасовой тарифной ставки.

Пример расчета оплаты труда в ночное время

Приведем пример расчетов. Допустим, у мастера бригады слесарей часовая тарифная ставка составляет 223 рубля. Рабочий график - стандартная 40-часовая неделя с 08:00 до 17:00. Предположим, что в сумме за месяц он наработал 178 часов, из которых 10 - пришлись на ночь (к примеру - работа по ремонту компрессора должна была продолжаться круглосуточно). В трудовом договоре прописано, что за такие смены полагается надбавка в размере 30%.

Проводим расчет:

Определяем оплату за месяц по норме: 178 х 223 = 39694 рублей.
Определяем доплату за ночные часы: 10 х 223 х 0,3 (30% надбавки) = 669 рублей.
Определяем сумму, которую работник получит на руки: 39694 + 669 = 40363.

Итого за рабочий месяц с 10 ночными часами сотрудник получит 669 рублей надбавки.

Подводим итоги

Необходимость работать в ночную смену может возникнуть даже у тех сотрудников, которые трудятся по графику. В таких случаях не помешает знать, имеет ли право работодатель выводить вас в ночь, и на каких условиях. Также полезно понимать, по какому принципу выполняется расчет оплаты за подобные смены.

Помните: о графике работы, а также о частоте и длительности ночных смен (точных или возможных) нужно узнавать заранее - на собеседовании.

Читайте также статью: → «Положение об оплате труда работников 2017». Как отразить доплаты за ночное время в штатном расписании Штатное расписание составляется в соответствии с формой Т-3, которая предусматривает графы с шестой по восьмую включительно – «Надбавки». В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим. Это:

Премии.
Надбавки.
Доплаты.
Поощрения.

Такие выплаты могут быть:

указаны законом (надбавки за учёные степени, за труд в северных районах);
назначены главой компании (в связи определёнными условиями или особым графиком).

Согласно ст. 149 ТК, ночная деятельность предполагает выплаты, но не надбавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты наряду с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к надбавкам не относит.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Для расчета размера ночной доплаты размер сдельного заработка умножается на повышающий коэффициент, установленный в организации. Подводим итоги Итак, право на получение доплаты за работу в ночное время имеют все сотрудники, трудящиеся в период с 22 до 6 часов. Размер надбавки устанавливается внутренними нормативными документами, действующими на предприятии, и не может быть меньше 20% действующей часовой тарифной ставки.
Для того чтобы узнать точную сумму надбавки, потребуется определить размер оплаты за час работы, установленной для определенного вида деятельности. В большинстве случаев она указана в штатном расписании, а иногда ее требуется рассчитать дополнительно (например, когда работнику выплачивается фиксированный оклад по итогам отработанного месяца).

Как рассчитать ночные часы работы

Внимание

По положению об оплате труда в ООО «Тензор», доплата за ночную работу – 40% от почасового тарифа. Основная часть заработной платы:

10 руб./шт. х 1200 = 12000 руб.
5 ч. х 50 руб./час х 40% = 100 руб.

Общая сумма за месяц:

12000 руб. + 100 руб. = 12100 руб.

Надбавки при сменном графике Когда на предприятии устанавливается сменный режим, состоящий из двух, трёх или четырёх смен, то те из них, которые полностью или в части совпадают с временным промежутком, длящимся от 10 вечера до 6 утра, принимаются как ночные. Хотя ТК РФ не вменяет в обязанности руководителям компаний делать дополнительную оплату за все ночные смены, таковая возлагается на него опять же «советским» циркуляром.

Это Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194. В нём, в п.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет. Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы.

Доплата за работу в ночное время составит: — при часовой тарифной ставке 60 руб. — (60 руб. x 40 ч x 40%) = 960 руб.; — при окладе 10 000 руб. — (10 000 руб. : 168 ч x 40 ч x 40%) = 952 руб. Таким образом, общая сумма заработной платы работника составит: — при часовой тарифной ставке 60 руб. — 11040 руб. (60 руб. x 168 ч + 960 руб.); — при окладе в 10 000 руб. — 10 952 руб. (10 000 руб. + 952 руб.). Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

На сотрудников, работающих вахтовым методом, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам (ст. 154 ТК РФ). Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада (без учета надбавки за вахтовый метод работ).

Важно

Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время. Совет: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда).

Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Оплата ночных часов

В том случае, если размер заработной платы работника исчисляется на основании количества отработанных им дней, для определения размера доплаты потребуется определить размер часовой тарифной ставки. Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой: ЧТС = ДС / Чд, где ДС - дневная ставка, Чд - количество отработанных часов за один рабочий день.Дальнейший расчет ведется по формуле, приведенной в пункте 1.

На основании месячного оклада. Если работник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, начисляемого за полный отработанный месяц, часовая ставка рассчитывается следующим образом: ЧТС = О / Чм, где О - месячный оклад работника, Чм - число отработанных часов в месяце.Дальнейший расчет размера доплаты ведется аналогично пункту 1.

Как рассчитать ночные часы от оклада

Инфо

Трудовым договором установлено, что рабочий день Зайцевой – с 17:00 до 02:00 следующего дня (8 часов с перерывом на обед 1 час). Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа (с 22:00 до 02:00). Оклад кладовщика, работающего только в дневную смену, согласно штатному расписанию ООО «Альфа» составляет 20 000 руб.

Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время. Ее оклад составляет 22 500 руб. В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа. Оплата труда кладовщика, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб. (20 000 руб. : 164,25 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: 121,77 руб. × 20% = 24,35 руб. Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит: 24,35 руб.

Как посчитать ночные часы от оклада

И в штатном расписании они не предусмотрены. Статья 154 также не характеризует повышенную плату за труд ночью как надбавку, как и упомянутое выше правительственное постановление. Однако статья 129, дающая расшифровку понятий выплат, относящихся к компенсациям, говорит, что в их состав входят, в частности, доплаты и надбавки за работу в условиях, не соответствующих норме. Ночные выходы на работу могут рассматриваться как отклоняющиеся от нормы.
Из этого следует вывод о том, что их оплата, зафиксированная в штатном расписании как вид надбавок, не вступает в конфликт с законом. Можно также применить другую логику, отличную от изложенной.
Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате. К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Как посчитать ночные часы от оклада пример

Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. За каждый час работы в ночное время ей доплачивается 35% часовой тарифной ставки. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые два часа работы в учетном периоде и в двойном за последующие. Кассиру магазина за работу в апреле 2008 г. начислена заработная плата: — за фактически отработанное время — 18 200 руб. (100 руб. x 182 ч); — за работу в ночное время — 2030 руб. (100 руб. x 35% x 58 ч); — за сверхурочную работу — 600 руб. (100 руб. x 2 ч x 0,5 + 100 руб. x (182 — 175 — 2) ч x 1). Бывают случаи, когда сотрудник, направленный в командировку, выполняет служебное задание в ночные часы. В подобной ситуации возникает вопрос о том, нужно ли ему оплачивать работу в ночь в повышенном размере. Попробуем разобраться.

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты (которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже) должны установить сами работодатели одним из этих способов:

Локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников (например, в )

С работником

Стоит так же отметить, что относительно ночного времени ст. 154 ТК РФ лишь устанавливает, что каждый час работы в такое время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены.

Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ продолжают применяться нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Размеры доплат в них установлены различные. Например, для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада) (см. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время").

Согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время доплата производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Кроме того, Приказом Минюста Российской Федерации от 16 мая 2000 года №155 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления компенсации лицам рядового и начальствующего состава уголовно - исполнительной системы за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время» лицам рядового и начальствующего состава уголовно-исправительной системы доплачивается 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

По сложившейся практике конкретные размеры надбавок за работу в ночное время обычно составляют 35-40%.

Пример расчета оплаты ночных часов

Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме.

Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю. Первая смена - с 8 до 16 часов, вторая - с 16 до 24 часов, третья - с 24 до 8 часов следующего дня.

По условиям коллективного трудового договора за работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 35 процентов должностного оклада.

В месяце 2005 года сотрудник, которому установлен оклад 5 000 рублей, работал 21 день - 7 дней в первую смену и по 7 дней во вторую и третью смены.

Определим, сколько часов сотрудник работал ночью. При работе во вторую смену на ночное время приходится по 2 часа в день, а в третью - все 8 часов. Поэтому нужно сделать такой расчет:

7 дн. x 2 ч + 7 дн. x 8 ч = 70 ч.

Для расчета надбавки за работу в ночное время определяют часовой заработок сотрудника:

5 000 рублей: 21 дн. : 8 ч = 29,76 рубля.

Тогда «ночная» надбавка сотрудника составит:

29,76 рубля x 35% x 70 ч = 729,12 рубля.

Тогда в этом месяце будет начислено сотруднику:

Дебет 44 Кредит 70

5 000 рублей - начислен оклад за месяц;

Дебет 44 Кредит 70

729,12 рубля - начислена надбавка за работу в ночное время за месяц.

Напоминаем, что сменный режим работы, порядок доплат за работу в ночное время, сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, должны быть обязательно отражены в трудовом и (или) коллективном договоре с сотрудниками и положении об оплате труда, утвержденном на предприятии.

2) Вопрос: Не нарушаются ли условия труда сотрудника в случае если, отработав неделю в ночную смену (до 8-30 час. субботы), следующая смена начинается в понедельник в 17-30 час. В какой день и время сотрудник может приступить к работе в рассматриваемой ситуации?

Ответ: В соответствие со статьей 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В примере продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, а даже превышает это время. Нарушений трудового законодательства нет.

12.06.2018

При ряде обстоятельств люди трудятся не только днем, но и ночью.

Организм человека устроен так, что хорошая работоспособность наблюдается днем.

Ночное время не предназначено для работы.

Поэтому по закону за труд ночью работодатели должны платить в повышенных размерах.

При нарушении статей закона о труде, компанию можно привлечь к ответственности.

Какое время работы считается ночным по ТК РФ?

Основная информация об оплате ночного труда прописана в некоторых статьях Трудового кодекса РФ.

Если человек, к примеру, работает c восьми вечера до восьми утра, за работу в период с десяти до шести работодатель сделает доплату. Остальное время будет оплачиваться в обычном порядке по фактически отработанным часам.

Ночная смена сокращается на час без последующих отработок. Не подлежит сокращению время труда для сотрудников, принятых специально для выполнения обязанностей в ночное время, если иное не оговорено договором.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Поэтому, когда человек трудится в выходной и в ночное время доплаты суммируются.

По ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной или праздничный день должна оплачиваться не меньше, чем в двойном размере.

А за работу в ночное время работодатель обязан выплачивать не менее двадцати процентов за каждый час тарифа.

Разберем, как это будет выглядеть на конкретном примере.

Пример

Исходные данные:

Допустим, за час трудящийся зарабатывает 300 руб. Доплата за ночное время установлена работодателем в размере 40%. Человек работал с 20-00 9 мая 2018 по 8-00 10 мая 2018.

Расчет:

Период с 20-00 до 22-00 (2 часа) оплачиваются в двойном размере:

300 *2 *2 = 1200.

Время с 22-00 по 00-00 (2 часа) оплачиваются в двойне, плюс дополнительно оплачивается ночное время:

300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.

Так как после 1 часов ночи уже наступает новый (непраздничный) день с 00-00 до 06-00 (6 часов) оплачивается с учетом доплаты за работу в ночь:

6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.

с 06-00 до 08-00 (2 часа) оплачиваются просто по тарифу:

300*2 = 600.

1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 руб.

Из полученной суммы бухгалтер отнимет налог с дохода и разницу выдаст человеку на руки в качестве платы за труд.

При сменном графике

Несмотря на то, что люди работают по сменному графику, заранее утвержденному, им полагается доплата за ночные часы с десяти вечера до шести утра.

Сменный график работы подразумевает суммированный учет рабочего времени .

Однако расчет доплаты за ночное время при этом ничем не отличается от принципов расчета по обычному графику. Ночное время работы всегда подлежит дополнительной оплате.